Mentalidad de líder: Saliendo de la Caja!

El pasado viernes tuve la suerte de compartir un agradable café con un colega y buen amigo Jaume Abad. Está liderando como Director General un proyecto muy atractivo y necesario, la representación de The Arbinger Institute en España. En el café me regaló un libro que creo es imprescindible y que os recomiendo: Mentalidad fuera…

Necesitamos tu contribución!

Vivimos estos días momentos convulsos a nivel social, económico, político, personal. Se percibe en muchas personas y colectivos frustración, ansiedad e inseguridad sobre el futuro que nos depara. Por mi pertenencia a CTI, empresa americana de San Rafael (California), muchas conversaciones con colegas se centran alrededor del triunfo de Trump en las recientes elecciones norteamericanas….

Liderazgo en entornos de alta complejidad (VUCA)

Estas últimas semanas he trabajado junto con uno de mis socio, Pablo Tovar con diferentes Comités de Dirección y un elemento común ha emergido en las conversaciones enriquecedoras que hemos tenido la suerte de facilitar, ¿cómo se lidera con efectividad en un entorno tan complejo? Aquí deseo compartir algunos descubrimientos relevantes que hemos trabajado. Liderar en el…

El líder como creador de atmósferas estimulantes

La semana pasada en la entrada escribía sobre los principios que te permiten ser un líder facilitador. Esta semana me enfoco en las fortalezas, habilidades y competencias en las que sobresalen la cultura de los equipos a los que todos deseamos pertenecer. Dichas fortalezas las vemos muy presentes en la cultura de dichos equipos y en…

Liderazgo innovador. ¿Preparado para la “Abrasión creativa”?

No hace mucho tiempo, un cliente fantástico me hacía llegar una entrevista que creo vale mucho la pena para todos los interesados en el desarrollo del liderazgo, en concreto del liderazgo innovador. Lo podéis encontrar en la Harvard Deusto número 250 de noviembre de 2015. Es una interesante entrevista a Linda A.Hill y se centra en…

Liderazgo y visión sistémica

Esta semana preparando una propuesta para una compañía multinacional farmacéutica he releído algunos textos de Ken Wilber extraordinarios. Cada vez que lo releo más me apasiona. Mayor siento que es su contribución para todos aquellos que por vocación trabajamos en la evolución del ser humano y las sociedades. Ken Wilber nace en 1949 en Oklahoma,…

Desafíos de liderazgo

Si realmente deseamos transformar la forma como las organizaciones facilitan y sirven al bienestar y al crecimiento de las personas, es fundamental un redefinir como los líderes de las organizaciones interpretan su trabajo. Es importante repensar juntos sobre lo que significa liderazgo para crear una definición que sirva para potenciar el liderazgo y el desarrollo…

El Directivo Integral al servicio de la cultura organizativa

¿Sobre qué palancas se re-crea la cultura organizativa? ¿Qué hace que unas culturas sean más poderosas que otras? Estas son dos preguntas fundamentales a responder para un CEO. Una de sus responsabilidades principales es el cuidar y promover la cultura organizativa que mejor impulsará a la organización ante el contexto y los retos que afronta en…

Final de la serie sobre las 5 tentaciones: El deseo de ser invulnerable

Como final a esta serie sobre las tentaciones del directivo, brillantemente expuestas por Patrick Lencioni, tenemos la tentación, muy humana por cierto, de no mostrar nuestra vulnerabilidad. Los directivos no se sienten cómodos apareciendo como vulnerables en frente de sus pares, sus reportes directos o sus jefes. Creemos que perdemos credibilidad y autoridad si los…

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