Desafíos de liderazgo

Si realmente deseamos transformar la forma como las organizaciones facilitan y sirven al bienestar y al crecimiento de las personas, es fundamental un redefinir como los líderes de las organizaciones interpretan su trabajo. Es importante repensar juntos sobre lo que significa liderazgo para crear una definición que sirva para potenciar el liderazgo y el desarrollo…

El Directivo Integral al servicio de la cultura organizativa

¿Sobre qué palancas se re-crea la cultura organizativa? ¿Qué hace que unas culturas sean más poderosas que otras? Estas son dos preguntas fundamentales a responder para un CEO. Una de sus responsabilidades principales es el cuidar y promover la cultura organizativa que mejor impulsará a la organización ante el contexto y los retos que afronta en…

Final de la serie sobre las 5 tentaciones: El deseo de ser invulnerable

Como final a esta serie sobre las tentaciones del directivo, brillantemente expuestas por Patrick Lencioni, tenemos la tentación, muy humana por cierto, de no mostrar nuestra vulnerabilidad. Los directivos no se sienten cómodos apareciendo como vulnerables en frente de sus pares, sus reportes directos o sus jefes. Creemos que perdemos credibilidad y autoridad si los…

La cuarta tentación: ¿Por qué fallan algunos directivos?

Seguimos con la serie de tentaciones para reconocer las interferencias que yo mismo como directivo estoy aportando a mi desempeño. Un gran avance es verse reconocido en alguna de ellas. Manténte curioso y con actitud de investigador ante esta cuarta tentación; una de las más clásicas en nuestro país por la cultura en la que…

Entender las dinámicas internas del cambio

Hoy salía de casa andando con los niños hacia el colegio. Disfrutábamos de los colores del otoño. Por fin llegó el otoño! La mágica estación de la transformación. Los árboles nos muestran nuevos colores; rojos, marrones, naranjas y dorados. Al volver a casa volvía a reflexionar sobre el cambio y la transformación. Cuando estoy con…

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